老板从公司拿钱，怎么拿 • 风险 • 建议

明人不说暗话，直接进主题，老板从公司拿钱？怎么拿，有哪些方法？这些方法背后隐藏着什么风险？应对风险有什么建议，怎么提前预防呢？

 一、拿钱的方法  

老板从公司拿钱的方法，没有百种，也就是个位数。具体涉及到“发工资、备用金、报销、资产使用费、股东直接分红、公司分红”。

这些方法，具体怎么操作呢？有哪些注意事项呢？

先说，发工资

给老板发工资，给员工发工资。发工资后这些事项，你且需要注意，第一：通过对公转账转至私人名下。第二：申报个税。第三：社保。第四：证据链，比方说，签订劳动合同·任职岗位。这些都应，应有尽有。

发工资有啥好处呢？可以享受税前扣除·发工资是唯一一个不需要老板拿发票到公司报销的方式之一。

再说，备用金

这是一个拿小钱的方式，公司的采购或日常的开销，需要留存备用金给老板。备用金的依据是什么？·给多少的额度呢？等这一系列的问题，都交由公司提前制定相应的规章制度。

根据公司的规章制度来定，给多少钱？多长时间与财务一结算。这些都应该体现在公司的财务制度中。正所谓，无规矩不成方圆，所以，这些都得有。

最后，说分红吧

从案例开始，A公司今年打算对老板分红100万，老板也很高兴，辛苦多年，终于见到钱了。那涉及缴纳哪些税呢？先交企业所得税，然后再交分红的个税，企业所得税是依据企业的纳税主体身份来定，有25%·15%·5%。缴清这部分后，剩余的部分*20%再缴分红的个税。

这件事情就算二清了，老板拿走分红的钱，公司履行好代扣代缴的义务。

二、老板拿钱，有啥涉税的风险？ 

当然，有2个涉税风险，老板从公司拿钱，以借款的形式拿钱。针对借款金额慈生的利息收入，公司需要按照缴纳增值税。这个税，你公司有没有交呢？

更关键的是，老板借钱，一借借5年或者更长的时间，那这个借款就变了性质，就变为分红。为啥会变为分红呢？

这个得从文件规定说起，文件规定是这样讲，老板向公司借钱，一没有用于公司经营，二没有在一个纳税年度归还， 那这个借钱就得视同分红，需要缴纳20%的分红个税。

所以说，这个“魔术”就是这样变化出来的。

三、老板向公司借钱，有何建议？ 

说到建议，那为了让你直观的了解，我直接用数字来标识出来。

1.老板从公司借款，一定要养成借款当年归还的习惯。

2.签定借款的合同，在合同中约定清楚利息的事项。

3.老板的借钱，公转私，备注清楚。

这3点非常的基础，但是万丈高楼平地起，地基非常关键与重要。