股权架构 | 股权设计的“常见病”

作者：诚立会计 | 发布时间：2024-12-28

股权架构设计。

裸奔式具有自然人直接持股的特征，这一结构的缺点是股东的债务容易被穿透、存在个人负债冻结公司股权的风险，针对这一问题建议由个人持股换成持股平台公司。

夫妻店式指夫妻持股共占100%，这类的公司难以做大，同时夫妻关系也是个定时炸弹，存在被认定为一人公司的风险，建议避免夫妻俩同为显名股东。

独夫式指股东实际上是一个人，最多找个0.1%的小股东当配角，这种一人公司股东责任需自证清白，建议引进新的股东。

绝对平均式具有完全平均持股、无实控人的特征，这一结构的缺点是无实控人，存在公司管理和融资等困难。建议解决方法是约定一个大股东、同股不同权、动态股权结构、分项表决权等。

危险边缘式是指股权比例刚好够控制（即占股比例51%），这一结构无股权融资或股权激励空间，建议多留出空间或安排员工持股平台。

一锤定音式指的是股权结构固定后永远不变，这一结构无调整机制，公司发展动力不足，建议加入调整机制，启动股权激励。

家族捣乱式指家族股东与非家族股东混杂，公司管理规则混乱、管理困难，非家族股东积极性不高。建议原则上不引进家族的人当股东，如需引进，可进入持股平台做LP，这样既能缓解管理矛盾，又能留出套现空间，同时需完善公司治理机制。

人多嘴杂式指股东人数众多，但任何两方联合起来都达不到占股比例的多数，这一结构容易出现小股东躺平、大股东独木、内部合纵连横等缺点，建议运用好股权激励，调动小股东的积极性。

将在外式具有大股东只控股，不控岗、不控人的特征，造成控股股东在公司缺人缺岗，小股东鸠占鹊巢等风险。

公司的股权架构设计从平面到立体必须有大股东或实控人，关键岗位、核心人才一定要激励到位，大舍大得，不舍不得，财散人聚，将个人利益与公司利益紧密地结合在一起。老板用好股权激励，为企业的发展插上一双翅膀，如鹰展翅上腾。