股权设计 | 做个聪明的“合伙人”，成为卷王之“王”！

经常有朋友和我说，公司老板要给自己分股份了，让自己做公司的合伙人，一起打天下。此时我想提醒一下，真的不要高兴的太早，不是什么公司的股权都值得持有，可能是个“巨坑”。

因为股权分配的方式有很多种，有的可能需要你投钱，有的可能需要绑定你在公司服务多少年，有的可能是需要你完成多少业绩指标等等，最后真正要获得，可能比登天还难，有时可能根本不是自己想要的股权。

通常我们会遇到如下几种分配方式：

✅  分配期权

期权实际上是对公司未来的收益权，不享有重大决策的投票权利。它的最大好处是不用承担公司经营的风险，但最终到底这个期权能不能兑现，有没有价值，能拥有多久，这个决定权不在自己手上。

同时期权也不拥有查账权，如果公司存在一些内控的风险或违反法律法规的事项，持有期权也没办法去执行查账监管。假如老板再苛刻些，协议中约定不盈利不分红，持有股权就更没多大意思了，查不到账更不知道公司究竟有没有盈利。甚至老板把公司卖了，最后也不用分钱给你。

✅  分配实股

有朋友可能会说，分实股总不会出幺蛾子了，可不是这么简单。要看老板分的股权是不是实体运营公司的，在过往的实操中，看到各式各样奇葩的分股方式，不知是老板太聪明还是员工或合伙人太好忽悠。有的可能分的股权只是主体运营公司下设的一个控股子公司、联营企业或持股平台公司，很多不明不白的成本费用要通过这个公司出。这种看上去有投票权，也有查账权，但你拥有的有可能是一家空壳公司的股权，风险极高。如果主体运营公司出现了资金链问题，股东均需承担相应的连带偿债责任。

✅  用投资协议约定

老板和你之间，用投资协议来约定股权关系，经常“代持”股权会用到。表面上你投了钱，看上去是公司股东，实际上你们之间的关系只是一份投资协议，一般这种协议可能还没有约定退出条款，这看起来有点像我们去银行买理财产品，产品说明书中描述有多少的回报率，然后要求投资人风险自担。所以说用投资协议约定，在员工离职后，可能也难收回自己的投资款。

✅  給分红权

有的老板会和员工约定，如果公司盈利多少，你们可以分红多少比例。拥有这种分红权，本质上也不是公司的股权，员工只是享有公司利润的收益权。

公司赚钱不代表一定有好的现金流，很多公司常年“虚假繁荣”，但年年缺钱，如果遇到公司现金流紧张，就算是盈利，老板也不可能给员工分红，所以这种“分红权”和自己也没多大关系。

所以在真正考虑要入股公司时，一定要多咨询一下专业的财税股权专家，避免付出不必要的时间和资金成本。这个世界没有免费的午餐，天上也不会掉馅饼，先让自己“值钱”，才能保持持续的“赚钱”。当才华配不上梦想时，我们只管不懈努力。

控制好自己的欲望，真的遇到好老板给自己分股权时，还请多一份淡定和沉着。